既是经营类又是公益类事业单位改革：此类称之为事业单位二类。改革方向是剥经营类成为企业承接原服务功能，人员可分流到相应的事业单位。
经营性事业单位改制，原管理岗位可以转工勤岗享受5年提前离岗吗？2020年底前，事业单位将全部完成分类改革。改革的重头是生产经营类事业单位，按照统一部署将全部改企，剥离事业编制变为合同制人员，工资待遇与单位经营效益挂钩，不再执行事业标准。原来的在职在编人员采用几种方式分流安置：
第一，调整安置。少部分领导及人员根据职能划转需要，被分流到其他事业单位安置，保留事业身份和待遇。
第二，随单位改企。绝大部分人员将随单位改制，剥离事业编制转为企业人员。这是经营类事业单位改革的基本现状。
第三，提前离岗。为了减轻单位改革后的压力，部分地区允许少部分工龄满30年或工龄满20年距离退休不足5年的申请退休，提前离岗交社保接管。
第四，买断工龄。部分地区考虑到改革安置压力过大，也允许少部分人员在自愿的前提下买断工龄，自主择业。
第五，进行清退。改革后，按照单位实际需求配备服务岗位，原来部分外聘的临时聘用人员可能因为单位岗位取消被清退。
从以上五种安置方式可以看出，生产经营类事业单位是允许提前离岗的，不过一般有两个大前提，一是工龄满30年，二是工龄满20年距离退休不足五年，允许个人在自愿的基础上申请提前退休，无论是在管理岗、专技岗或工勤岗都行。因此，如果你符合上述两个条件，完全可以申请提前离岗，如果不符合，由管理岗转工勤岗，再按工勤岗办理退休也可以，但转岗后退休待遇方面肯定会有一定幅度的降低，你愿意承担这种损失吗？愿意，可以申请，反之建议好好工作，按照正常年龄退休，既可以享受待遇，工作压力也不大，何乐而不为？